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採用広告代理店事業

リクルート社(リクナビ、リクナビNEXT、フロムエーナビ他)を中心に各種求人広告媒体を取り扱い。

きっかけを最適なメディアと最適なクリエイティブで。

「店を出すなら大通りに面したところに出すか、人が入りづらい路地裏に出すか。」人材募集の基本は「ヒト」がいるところに「広告」を出すことです。リクルート社の各種メディア(リクナビ、リクナビNEXT、フロムエーナビ、タウンワーク、タウンワーク社員、とらばーゆ他)を中心に、新聞、折込、専門誌、リスティング広告など他メディアも含め、最適な媒体への求人広告出稿を軸にした人材採用プランをご提案いたします。
そして、「店を出す場所」が決まったら、「どういう売り文句」にするかが重要です。株式会社飛竜企画は、リクルートのTOPパートナー代理店として、長年にわたり数多くの企業の人材募集活動をサポートしてきました。中途・新卒採用などの社員採用領域、アルバイト採用領域の双方で多くの実績があり、リクルート社が認定する最優秀代理店賞も多数受賞しています。

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採用ターゲットと採用する企業、双方の分析を。

求職者と求人企業双方を結びつけて採用成功を実現させるために。まずはヒアリングの元、「Company(企業・事業)」「Customer(顧客)」「Competitor(競合)」の3つのCを分析し、貴社の採用課題の抽出、ターゲット分析、コンセプト設計を行います。
また、大量採用、母集団自体が少ない職種の採用、新規事業立ち上げのためのコア人材採用、新卒採用など将来の幹部候補募集など、採用難易度の高い募集に置いては、採用活動の根幹をなす戦略の重要度は特に高くなります。そのため、それぞれの採用背景・事業背景や仕事内容を分析させていただき、「適した人材」に「適した採用コミュニケーション」を効果的に行っていくためのご提案をいたします。

 

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