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選考ツール・選考支援

人材評価・選考基準は感覚的ではなく科学的に。選考のさまざまなステージにおいて、ご提案いたします。

ミスマッチのない選考を目指して。「求める人物像サーベイ」で人材要件を明文化。

自社が求める人材を、明確な言語で伝えられますか?求める人材要件や採用基準が明確でなければ、選考も行き当たり場当たり的になりがちです。
・社風や哲学に適応できる人材像とは?
・想定する業務を遂行するために不可欠な能力とは?
・将来の成長を見据えた時に、持っていてほしいパーソナリティとは?
人材要件サーベイと定性的な情報を統合して、求める人物像を言語化・データ化し、採用基準の明確化と標準化を実現いたします。

面接官による評価のばらつきをなくすために。面接官トレーニングで平準化。

新卒採用の時期だけ現場から招集される管理者・中堅社員などの面接官の方々には、人によっての評価のばらつきなどの問題が起きがちです。限られた時間での面接・選別に求められる知識と技術を「面接官トレーニング」でブラッシュアップできます。

求める人物像とは?
面接官に求められるものとは?
<グループディスカッション>
・自社の求める人物像とその選別方法とは
・応募者から見た「望ましい面接官像」とは?
面接官の役割 選別だけではない。
現在の採用市場での面接官に求められる役割とは?
面接官の陥りやすい罠 自分の対人傾向をセルフチェック。また、面接で陥りやすい状況をケーススタディを交えて解説します。
面接官のタブー 簡易テストで自分のウィークポイントをチェック。面接で起きる問題や法律・倫理上の問題、マナーについて解説します。
面接スキル1 面接プロセス 面接方法の計画、面接プロセスの組み立て方
採点・評価実務について
面接スキル2 面接技法 表面的な質疑応答に終始せず、人物理解を深めるための「対話法」・「質問技法」をVTRを交えて解説します。
面接スキル3 ロールプレイング 技法を体得するための演習
ケース設定に基づいて、ロールプレイングを実施
レビューまとめ 質疑応答 面接者としての自分自身の課題に気づき、現場での実践計画を作成します
知的能力だけでなく、ストレス耐性など行動特性も。適性検査で診断できます。

新卒採用からキャリア採用まで、社会人としての業務に求められる総合力を測定できる各種適性検査ツールをご用意しています。ツールによって診断できる内容に違いがありますので、ご興味がありましたらお気軽にお問い合わせください。

印象に残る説明会のポイントは「体験」。貴社の説明会をプロデュースいたします。

会社説明会は企業にとっても学生にとっても、リアルに接触する最初の場。自社を魅力的に印象づけ、正しい仕事理解や企業風土の理解を促し、高い動機形成を生み出すことのできる場でもあります。そこで、「学生は説明会に何を求めているのか?」「自社の何をどのように伝えるべきか?」を分析し、コンセプトを明確にしたテーマ性の高い説明会をご提案いたします。
また、体験型説明会に不可欠なオリジナルのグループワーク・シナリオも制作いたします。採用・セミナーコンセプトに沿ったオリジナルのグループワークは「仕事理解」「企業風土理解」を強く促進できます。

辞退防止、ロイヤリティアップ、入社後の適応スキルの向上を実現する内定者フォローアップ。

内定後の学生を長期にわたってフォローアップしていくために。内定者フォローアップ・プログラムをご提供いたします。単なる内定辞退の防止に留まらず、自社へのロイヤリティと入社後の適応スキルを高め、先輩社員や同期内定者との心のつながりを築きあげるプロセスを支援いたします。

コミュニケーションゲーム

コミュニケーションスキル開発のヒントを学びます。またゲームを通して同期との交流を深めます。

相互理解ゲーム ビジネスシミュレーション
コンセンサスゲーム サバイバル・ゲーム
DNAを探せ!

自社のDNAを探求し、言語化・可視化するプログラム
主体的な探求ワークを通じて、自社独特の行動様式、哲学やマインドを発見していきます。

DNAを探せ!
MISSION1「自分たちで探せ!」
内定者グループによるグループワークで討議によって、DNAを探求します
DNAを探せ!
MISSION2「トップインタビューから探せ!」
経営トップへのインタビュー
その体験、エピソードからDNAを探求します
DNAを探せ!
MISSION3「先輩社員のエピソードから探せ!」
先輩社員へのインタビュー
その体験、エピソードからDNAを探求します
DNAを探せ!
MISSION2「伝えてみよう、DNA!」
収集してきた情報をもとに、再討論。
グループ毎に感じ取ったDNAを言語化・可視化して発表します
発表と振り返り 自分の立てた新たな目標を発表します。

 

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