メンバー紹介|OUR MEMBERS

櫛方直人(くしかたなおと)

櫛方直人
所属: 第1事業部

【長所】集中力はある方(たぶん)
【短所】短所がないのが短所です(冗談です)
【一言】新しい物・ことが好きです(最近は昔読んだ本を読み直してます。意外と新しい発見があったりしてます。)
面白いものがないか探してます。衝動買いしてしまうタイプです。

Message


採用成功 = ハード × ソフト


求人の分野もハード(仕組み)の変革がどんどん進んでいます。

web上に情報をばらまいたり

indeed対策をしたり

YouTubeに動画をアップしたり...


もちろんそれは時代の要請でもあり

場合によって必要なことです。


ただ、それだけでは採用ってうまくいかないと思います。



それは、応募をしてくるのが「人」であり

様々な考え方・背景を持ち、真剣に探し、比較検討し、

自分の人生の大切なワンステップとして

募集に応募してくるからです。



以前、営業事務の募集をさせていただいた人材系のクライアント様がいました。

女性営業ばかりの職場で、気後れせず

気配りを持って、営業・スタッフのサポートをする仕事。

制作との打合せの結果、病院での事務をしている方をターゲットにしました。


キャッチコピーは「ここは女の花園」


結果1週間で150名を超える方から応募があり、途中で掲載をストップ。

採用したのは、医療事務をしていた方。


お話を聞いてみると

「ご家庭の事情で収入を少し増やしたかった。

でも一般的なオフィスワークはしたことがなかったので

なかなか応募に踏み切れなかった。

募集広告上に事の内容が詳細に書いてあり

自分でもできそうか、どんな人に向いているか、が分かりやすかった。」

とのことでした。

女性ばかりの職場は気にならなかったですか?と聞くと

「前職も女性が強い職場だったので笑」



ソフトによって

どんな相手(求職者)が振りむいてくれるか

どんな反応をしてくれるか。


「求人広告はラブレターである」


とよく言うのですが

告白する手段(ハード)が手紙から電話・メール・LINEに変わっても

何を伝えるか、が大切だと思っています。




サービス企業様を中心に担当させてもらってます。

●アルバイト/多店舗チェーン様・全体的な採用コスト削減・採用難店舗の効果改善

●アルバイト/indeedでの効果改善

●派遣・紹介/求職者動向と営業戦術との連動による成約率増加

●中途/採用ランディングページを使った若年・未経験者採用

等...


部門で作ったサイト(事例や手法紹介等もしています)

https://www.hiryusaiyou.com/

「木を見て森を見ず」

採用のシーンでも、森を見ようとする動きが広がりつつあります。
木=募集媒体の応募効果、森=募集~採用業務全体


木を見ている間に、もしかして
・応募は来ているが面接に至っていない
・合格を出しているのに辞退(もしくはバックれ)が多い
なんてことが現場で起きているかもしれません。
しかも特定の店舗や案件で…


森の全体像を把握する為のツールとして
最近多くの引き合いを頂いているのが
「応募者管理システム」


非常に低コストながら、
・応募者情報のデータベース化
・採用業務進捗管理
・各ステータスの歩留まり把握
・媒体ごと、エリアごとなどの分析
・ターゲット分析
・採用HP(スマホ対応)
などが可能に。


「採用業務全体の見える化」「時間コストの削減」「募集効果アップ」
を実現するツールです。


もしかしたら解決の糸口は、今見ているところとは別のところにあるかもしれませんよ?

■顔チェキでは要潤でした。

社内ではトーテムポールと呼ばれています。
知力か視力が悪いのかもしれませんね。

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■yahoo vs googleって今はこうなっているようです。
https://seopack.jp/seoblog/20160816-s-e-share/
■こういうのやらせて欲しい  イケてるしヤバい男 長島
http://iketeru-nagashima.com/
■早くよくなって欲しいです。 小林ケンタロウのブログ
http://trc.cocolog-nifty.com/kentaro/
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