Creative
クリエイティブ
“人材特化”だからこそできる、
採用クリエイティブ。
採用クリエイティブにおいて大切なのは、
「きれいにつくること」や「企業イメージのブランディング」だけはありません。
募集内容・職種・ターゲット人材に合った表現を設計することが、
応募・採用の成果を大きく左右します。
弊社には、印刷物、Web、映像など様々な分野で経験豊富なデザイナー／コピーライター／
プランナー／ディレクター／システムエンジニアが在籍しています。
飛竜企画の3つの強み
-
求職者視点に立った
ストーリー設計 -
中途／新卒／アルバイト
それぞれに最適化 -
広告運用・戦略と
連動した制作
クリエイティブ設計の
考え方
-
01.募集背景・職種・採用課題の整理
-
02.求める人物像（ペルソナ）の設計
-
03.ペルソナに刺さる訴求軸・トーンの設定
-
04.媒体・接点ごとの最適な表現に落とし込み
制作領域
- 採用サイト／LP
- 求人広告用ビジュアル・原稿設計
- 採用動画（求人連動型・説明会用）
- Web広告・バナー・SNS素材
- パンフレット・リーフレット
- 会社説明会用PowerPoint／動画
- 入社案内
- タペストリー・ポスター
- デジタルサイネージ広告
- チラシ・ポスティング など
採用クリエイティブ事例
事例①職種別にペルソナを分けた
表現設計
営業職：成長機会・裁量・キャリアパスを強調
事務職：働きやすさ・安定性・チームの雰囲気を訴求
応募者層の精度が向上し、ミスマッチを抑制
事例②採用区分ごとに
訴求軸を切り替え
新卒：人・文化・成長ストーリー
中途：役割・成果期待・専門性
アルバイト：分かりやすさ・スピード感
辞退率・早期離職の改善につながる
事例③募集内容に応じた
トーン＆表現調整
大量採用：視認性・条件訴求・応募導線重視
専門職：仕事内容・難易度・やりがいを丁寧に説明
応募数だけでなく「質」の向上を実現
事例④複数チャネルにまたがる
ブランドイメージの統一
求人広告・採用サイト・動画・説明会資料の表現を統合
「誰に向けた会社なのか」が一貫して伝わる設計
企業理解が深まり、選考・入社後のギャップを軽減
サービス
CONTACT CONTACT CONTACT CONTACT CONTACT
