SPI 3 総合検査

採用時の職務適性や管理職登用の基準として活用できます。

SPI3では「仕事でパフォーマンスを発揮できるかどうか」 に加えて「組織になじめるかどうか」がわかります。この両方の領域を把握することで、中長期的に活躍できる人材を効果的・効率的に採用・育成できることが研究により示されています。SPI3は、貴社の「仕事」と「組織風土」に適応できる人材の採用を支援します。

参考URL:http://www.spi.recruit.co.jp/

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