超採用難時代を、本気で勝ち抜く。
これからの高付加価値人材採用。
なぜ、自社にとって、本当に価値ある人材が採れないんだろう？
誰もが抱える、こんな悩み。
でも、考えてみれば、超採用難時代に、それは当たり前のこと。
だからこそ始める「攻めの採用」それがオウンドメディアリクルーティングです。
「なぜ自社なのか」を求職者に伝える、２つのコンテンツ。
オウンドメディアリクルーティングが説くのは「コンテンツの重要性」。
自社のカルチャー(文化)、パーパス(目的)をしっかり訴求する「シェアードバリューコンテンツ」と
しっかりと詳細に職務内容を伝える「ジョブディスクリプション」に分かれます。
求職者の検索傾向は多様化し、「職種×エリア」にとどまらず
「地方創生」「自己成長」「python」など、
高付加価値人材ほど、自分にとって価値のある独自の言葉で
求人情報を検索するようになってきています。
３点セットで、本当の採用活動を始めよう。
「とりあえず求人メディアを出しておいて、めんどくさいことは後で考えよう」
残念ながら、オウンドメディアリクルーティングは
それではスタートラインにすら立てません。
本当の高付加価値人材を獲得するため、
貴社の追求する価値観や、働いている方に提供できるものを
見える化し、定義づけていくのは、早くて早すぎることはないのです。
採用活動は、先手必勝。
オウンドメディアリクルーティングで、勝ち組の採用、始めませんか？
Indeedはもちろん、Google for Jobsにも完全対応。
