研修・戦力化

「学び」に必要な場を提供します

研修サービスで大切にしていること。 それは、「学び」に必要な場を提供すること。 主体的に参加できる場。 考え抜く場。対話できる場。 「学び」を楽しい場にしていきたいといつも願っています。
「学び」とは、与えられるものではなく、 本人が問題について主体的に考えることから始まります。大切なのは、「対話」を通じて学ぶこと。トレーナーと受講者が対話する。受講者同士が対話する。
そして、受講者が自分自身と深く対話する。さまざまな「対話」を通じて「考える」「発見する」。 だから「学び」は、楽しいもの。
「考える場」「対話する場」を提供することこそ、 私たちの大切にしている使命の一つです。

管理職の育成力向上をサポートします

技術や理屈だけでなく、部下の「心」にも働きかけの
できる育成コミュニケーション力を伸ばします。

新人や若手社員を含めた人材の育成に欠かせない役割・使命をもつ現場リーダー。しかし現場リーダーは忙しい。限られた時間でメンバーの育成をはかるのはとてもたいへんです。しかも職務経験や技術を教えるだけで、意のままに人を育てることは難しいですね。 なぜなら部下も感情や意志を持った人間だから。メンバーの内側にある「やる気」を引き出し、信頼関係を築きながら、会社とメンバー相互の目標を統合し、中長期的な成長を支援できるリーダーの力が求められています。

育成リーダーコミュニケーション管理職ELP Ⅱ

新人・若手社員の成長力を高めます

新人だからこそ、悩み、つまづく。
しかし、その「つまづき」こそ「成長の原点」でもあります。

変化の激しい経営環境の下、新卒入社者や若手社員には、早期戦力化が期待されています。 その一方で早期離職はそれほど減らず、大卒入社者の3割前後は最初に入社した会社を離職しています。新人・若手社員がすくすくと育ち、戦力となってくれるためには何が必要なのでしょうか。私たちが注目しているのは、「社会人としての基礎力」、「周囲との対人関係」、「目標設定力」 の3つです。自己体験の振り返りや先輩の体験を知る(擬似体験)ことから、社会人としての自己概念をつくりだしていく時期。上司・先輩や取引先に可愛がられ、期待される人になる力。小さな成功と失敗の繰り返しから、自己効力感・成長感を喜びに、課題感を次の成長目標へ設定できる場づくり。自らの体験を成長に変え、内なる動機で意思決定や目標設定していく習慣づくりを研修プログラムを通じて支援しています。

新社会人のためのビジネスベーシックCV キャリアビュー内定者フォロー

チームの協働力を高めるEQ
(こころの知能指数)

あなたのEQレベルはどのくらい?

「EQ=こころの知能指数」を自分らしく発揮すること。それは、互いのモチベーションを支え合い、「協働力」、すなわちチームの成果を高めることに役立ちます。今現在の自分のEQの発揮レベルを知り、強みを活かし、課題を設定することで、人の行動の習慣は変えることができます。一人ひとりの行動の習慣を変えることができれば、チームの協働力も変わります。個人と組織のEQを開発するための様々なプログラムをご提供しています。

EQフィードバックセミナーEQソーシャルスキル・トレーニング

研修プログラム一覧

商品名 ポイント カテゴリ
BBTF 新社会人のビジネスベーシック ビジネスマナー+新社会人に求められる基礎能力を習得。 新人・若手社会人向け研修
育成リーダーコミュニケーション CSTL 部下との対話力が飛躍的にUP!自立した部下の育成で生産性向上! 管理職向け研修
管理職ELPⅡ 「理」と「情」を使いこなし、職場を元気にできるEQリーダーへの変革をめざす! 管理職向け研修
育成リーダーコミュニケーション CSTL 部下との対話力が飛躍的にUP!自立した部下の育成で生産性向上! 管理職向け研修
CV キャリアビュー
(1年目社員フォローアップ)
モチベーション向上、定着率UPに! 新人・若手社会人向け研修
内定者フォローアップ ロイヤルティUP!入社後の適合度UP!不安解消!辞退防止に! 新人・若手社会人向け研修
EQ こころの知能指数とは? ビジネスで成果をあげるのは、IQでなくてEQ。こころの知能指数を発揮して、仕事で成果を出せる人になる! EQソーシャルスキル
EQフィードバック・カウンセリング EQ (心の知能指数)の発揮度合いを知り、自己開発目標を設定する。
※個別にフィードバック・カウンセリングします。
EQソーシャルスキル
EQフィードバック・セミナー EQ (心の知能指数)の発揮度合いを知り、自己開発目標を設定する。 EQソーシャルスキル
EQソーシャルスキルトレーニング 職場で役立つ「感情知能」の向上でモチベーションUP、協働力UP! EQソーシャルスキル
CSセールス・トレーニング 課題解決型の商談スキルが大幅向上! テーマ別スキルトレーニング
VPEE(プロジェクトの達人) プロジェクト・リーダーの基礎力習得。 テーマ別スキルトレーニング
面接官トレーニング 採用力向上のための面接技術。 テーマ別スキルトレーニング
メンタルヘルスの基礎知識 職場におけるラインケア推進のために、現場マネージャー必修の基礎知識。 テーマ別スキルトレーニング
キャリアデザイン・プログラム 主体的キャリア形成・目標設定のために。 テーマ別スキルトレーニング

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